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GEEKの子育て支援と働き方とは!?

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GEEKstaff

赤ちゃんの手

この記事はGEEK Inc. Advent Calendar 2017の7日目の記事となります。

皆様、こんにちは!
GEEKのディレクターの塚田と申します。
この度はアドベントカレンダーの一貫として執筆をさせていただきます!
さてさて、唐突で私事ですが、妻が現在妊娠中であります!(予定日は来年3月。。。!)
日々大きくなる我が子に顔の筋肉が緩みっぱなし、、なのです。。。

とまぁ、わたくしの話は置いておいて。。。昨今、日本でも子育て支援と色々と叫ばれております。
しかしながら、IT企業として働いている身として、どんな支援が会社から国から地域から得られるのか。そういう部分で不安感を持っている方も多いと思います。
そこで今回はGEEKではこんな制度があるよ!こんなことを考えているよ!というところと、
色々な制度を紹介して、みんなで次世代をたくさん育てていこう!から果ては働き方改革の制度とは?
もっと働きやすくしていこうよ!という前向きなそういう感じの記事にしたいと思います!!

GEEKとしての子育て支援とは?

GEEKでは、現在子育て支援制度を取り入れようと色々と社長共々ルール化をしている真っ最中であります。
その1:出産時の前後に育児休暇を取得できるよう制度化!
その2:リモートでの在宅勤務を推奨!
その3:1日8時間の労働時間を自由に選択し働けるようにする(検討中っ!)
このように色々と取り入れようと、まさに働き方改革を推進しております。
どんな境遇の人もより働きやすく、そしてその多様性をより多く受け入れて、社会に貢献をしていこう!
そんな気持ちでみんなで話し合っています!

出産についての国や健康保険からの支援について

出産にはとても費用がかかります。
しかし、それを補助してくれる制度があります!
GEEKでは「関東ITソフトウェア健康保険組合」に加入しており、この恩恵が結構多くあります!
主なるものとしては、妊娠4ヶ月(85日)以上の分娩について、1児につき「家族出産育児一時金」420,000円に加えて「家族出産育児付加金」90,000円の計510,000円が給付されます。 
健康保険であれば、「家族出産育児一時金」のみなのに、さらに付加金が給付されるので、出産もかなりしやすくなっています。
あとは生まれてからも児童手当であったり、医療費助成であったり、医療費控除であったり、働くママさんであれば出産手当金や育児休業給付金など色々とあります。
これらは知っていて、ちゃんと請求しないともらえないものも多いです。
IT系の企業は若い世代が多いので、こういう知識をきちんと得て、有意義に利用をしていきたいですね。

他の企業はどんな制度があるか

サイボウズ

以前は離職率が高かったですが、最近はライフワークバランスを重視するようになり、
選択型人事制度(ライフスタイルの変化に応じて月単位で働き方を変えることが出来る)やウルトラワーク(自分が働きやすい環境で仕事をしたり、育児に合わせて働くことができる)など働きやすさを追求している会社です。

ディー・エヌ・エー(DeNA)

社員のライフワークバランスをサポートする組織があり、育児休業や復職のサポートやベビーシッター、介護にも力を入れている会社。
これからのウルトラ高齢社会の到来を迎えて、様々な働き方に対応する準備が整っている。
また、変わった制度としては積立休暇制度(未消化の有給休暇のうち、失効するものを1日単位で毎年10日を現とに積立てて利用することができる)がある。

日本ヒューレット・パッカード

1977年からフレックスタイム勤務制度を導入しており、在宅勤務もいち早く導入している。
会社が貸与するPCなどでどこでも仕事ができるようにするフリーアドレス制や月8回まで自宅やその他Officeで就業することができるフレックスワークプレースや、在宅勤務、出産育児の支援及び介護支援や社外活動支援もあり、働きやすさを追求している。

まとめ

そんなわけてIT企業で働くということを子育てからはじまり、色々な働き方を見てきました。
GEEKでも色々な制度を検討しながら、みんなで働きやすさと人生の充実のバランスを考えながら日々業務をしています!
人生は仕事だけではなく、自分としての時間や家族と一緒の時間、有限なものが多いです。
有限をうまく使って、いい時間を過ごしましょう!!
次点は新星のGEEKディレクター須田さんへバトンタッチします!!

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